•  薪酬  

       公司為員工提供了具有競爭力的薪酬，以滿足員工的尊重、自我價值實現(xiàn)的需要，公司目前的薪酬包括： 基本工資、績效工資、年終獎金。 

 福利

       健康計劃：員工年度體檢，建立員工健康檔案。
       社會保險：公司從試用期開始為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險、住房公積金，為員工的工作、生活提供有力保障。 

       戶口檔案：公司為司齡1年以上、業(yè)績持續(xù)良好、并且符合調(diào)入條件的骨干員工辦理戶口調(diào)入手續(xù)。 

 休假制度 

       公司實行每周5天，每天8小時工作制，連續(xù)服務(wù)滿1年后，根據(jù)項目狀況每年安排5天的帶薪年休假，讓員工在工作之余能夠充分休息。 

 業(yè)余生活 

       為員工組織積各種集體活動，包括旅游、各種休育活動、晚會、聚餐等營造大家庭氣氛，營造員工健康豐盛的人生。